基本信息
职位年薪：面议
发布日期：2009-01-05
工作经验：5年以上
学历要求：本科
招聘人数：若干人
工作地点：上海
性别要求：不限
年龄要求：不限
职位类别：人力资源经理·人力资源主管
关 键 词：
职位描述
知名上市通信企业，在国内、国外有非常成熟的研发体系。
关键职责：
1、招聘管理制度的建立和完善。结合公司发展现状，制定和完善招聘管理制度。
2、招聘流程计划实施。根据业务需求，开展、完善和改进招聘流程。提供流程修改建议，促进招聘工作的不断完善和有效。
3、根据业务需要，创新和改进招聘用工具。
4、招聘计划制定和预算控制。根据基础数据，通过协调和沟通，定期制定和修订招聘计划，监督实施招聘，监控费用预算。
5、招聘资源管理。拓展、评估各类招聘渠道，适时修改确定合作方案。
6、各类招聘信息汇总，定期提供招聘各类数据。
7、招聘团对人员管理和培训。
任职要求：
1、相关专业本科以上学历，3年以上大型公司招聘工作经验。
2、熟悉各种招聘渠道和方式，熟练使用相关工具。
3、较好的亲和力，正直、诚心；认真负责。
关键职责：
1、招聘管理制度的建立和完善。结合公司发展现状，制定和完善招聘管理制度。
2、招聘流程计划实施。根据业务需求，开展、完善和改进招聘流程。提供流程修改建议，促进招聘工作的不断完善和有效。
3、根据业务需要，创新和改进招聘用工具。
4、招聘计划制定和预算控制。根据基础数据，通过协调和沟通，定期制定和修订招聘计划，监督实施招聘，监控费用预算。
5、招聘资源管理。拓展、评估各类招聘渠道，适时修改确定合作方案。
6、各类招聘信息汇总，定期提供招聘各类数据。
7、招聘团对人员管理和培训。
任职要求：
1、相关专业本科以上学历，3年以上大型公司招聘工作经验。
2、熟悉各种招聘渠道和方式，熟练使用相关工具。
3、较好的亲和力，正直、诚心；认真负责。